Como se contabilizan las liquidaciones de contrato laboral

Hola amigos!! En esta ocasión quiero compartir con ustedes la contabilización de una liquidación de contrato laboral para lo cual, vamos a suponer que el empleado Pepito estuvo vinculado a la empresa desde el 10 de noviembre de 2019 hasta el 10 de noviembre de 2020 devengando un salario de $1.000.000 más auxilio de transporte de $102.854. 

Para la contabilización, vamos a poner dos escenarios. En el primero, se supondrá que se tiene o se va a provisionar las prestaciones sociales hasta el 10 de noviembre de 2020. En tal caso, el registro contable es el siguiente:

En el segundo escenario, vamos a suponer que la provisión de prestaciones sociales de este empleado se hará hasta el 31 de octubre y los días faltantes de noviembre (10 días) se reconocerán en el registro del pago de la liquidación del contrato.

El cálculo de las cesantías e intereses de cesantías se hizo por 310 y 300 días respectivamente pues, aunque el empleado laboró durante un año, a 31 de diciembre de 2019 la empresa debe estar a paz y salvo bajo estos dos conceptos. 

En caso de la prima de servicios, se liquidó por 130 y 120 días respectivamente pues, de noviembre de 2019 a junio de 2020 se le canceló esta prestación al empleado; caso contrario de las vacaciones que se liquida el periodo completo, es decir, 360 días.

Por último, para saber como contabilizar la provisión mensual de las prestaciones sociales te invito a leer cómo contabilizar cesantías, prima y vacaciones